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关于进一步加强劳动纪律管理的通知

作者:浙江省第七地质大队 日期:2020-12-08 17:22:51 点击数:

大队各部门、各二级单位:

为进一步加强全队(公司)职工的劳动纪律、考勤和请销假制度,建立良好的工作作风和工作秩序,提高工作效率,现就进一步加强劳动纪律和考勤管理通知如下:

一、严格考勤制度

(一)、全体职工应自觉遵守劳动纪律,大队(公司)本部及二级单位内勤人员严格按照规定的工作时间上下班,不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守,严禁上网聊天、看电影、玩游戏、炒股、上网购物等从事与工作无关的事情。

(二)、各单位和部门应指定专人负责逐日记载考勤,作为计发工资的依据。考勤表要真实反映每个职工的休假情况,由考勤员签字并经所在单位领导审核签字,在次月5号前报大队(公司)劳动人事部门。因考勤表上报不及时或未报全而造成工资发放延误的,由该单位领导承担相应责任。

(三)、各二级单位野外项目可根据实际情况自行制定相应考勤办法,报大队(公司)人事部门备案。

二、严格请销假制度

(一)、除固定休息日和法定节假日外,任何类别的假期都必须由单位(部门)负责人审批,并报大队(公司)劳动人事部门登记、备案,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工计。

(二)、职工在请假时必须事先提交《请假审批表》,经所在单位(部门)领导及相关分管领导同意并签署意见后交考勤员,考勤员应将其附在当月考勤表上报大队(公司)劳动人事部门。《请假审批表》须填写清楚请假事由、请假时间,事假、病假等必须做到事先请假,对未经同意或事先不办理请假手续的可按旷工处理。病假3天以上,需提供医院诊断证明。

(三)、突发事、病假不能事先办理请假手续的,应先电话请假,事后及时补办手续。未经请假也未事先通知及补办请假单的,一律按旷工处理。

(四)、若职工在请假期满后仍不能到岗,原则上须提前2天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处。若因不实事由请假,一经查实,所请假期即以旷工论处。

(五)、假期的审批权限

1、生产单位职工向所在单位负责人请事假或补休假。

2、管理部门职工向部门负责人请假,五天及以上的需由分管领导批准。

3、生产单位及管理部门负责人等向分管领导请假。其中主要负责人向队长请假。

4、副队级领导向队长请假。

5、队长向纪委书记请假。

三、严格误餐补贴(夜餐费)发放管理

(一)、大队按照浙人社发[2015]118号文件规定,对下列情况发放误餐补贴(夜餐费):

1、正常工作日(不含双休日加班、法定节假日加班)晚上工作到22点以后的,可发放夜餐补贴。

2、凌晨4点前开始工作的,可发放早餐补贴。

3、双休日加班的,可发放半天或全天双休日误餐补贴。

4、法定节假日加班的,可发放半天或全天节假日误餐补贴。

(二)、上述发放误餐补贴(夜餐费)不包括以下情况:

1、参加会议、培训、出差、出国等公务活动

2、不需要到办公室坐班,只需开通电话、有事进行安排处理的值班带班。

3、参加上级及本单位组织的文体活动、疗休养等已享受伙食或补助的。

四、严格调休管理

晚上工作到22点以后或凌晨4点前开始工作的,经指派(同意)加班的领导批准,可在近期的工作日内减少工作时间抵扣相应的加班时间。

双休日或法定节假日全天加班的,经指派(同意)加班的领导批准,可在当月或次月安排调休。加班时间在二个月以前申请调休或连续调休时间超过3天的,需填写《请假审批表》,报分管领导审批并送人事部门备案。加班时间在二个月以前并且已经跨年度的,一律不再安排调休。

五、严格督查制度

(一)、为加强对考勤制度的监督检查,大队(公司)定期对各遵守劳动纪律和考勤情况进行检查。对考勤不严、劳动纪律管理松散的单位(部门)在全队予以通报批评,对单位(部门)负责人和违反劳动纪律的个人进行批评教育。屡教不改的,在全队予以通报批评并取消年度评优评先资格。

(二)、考勤管理工作作为年度考核的重要依据,与各单位、职工个人评先评优挂钩,各单位(部门)负责人要加强对本部门职工的劳动纪律管理,不得有袒护职工违反劳动纪律的行为。

附:请假审批表

2020年12月8日

关于进一步加强劳动纪律管理的通知(图1)请假审批表



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